社長公募

この顛末・・・株主はどう見ているのでしょうかねぇ？
生物の最大の関心事は種の保存です。人も勿論そうですが、企業の種の保存・・・後継者問題は最重要課題です。生き歳せ生きるものすべてが・・・・すなわち種の保存のために現生があると言えましょう。
後継者問題で・・こんな広告が現れると、さすがにびっくりです。東証１部上場企業が、新聞広告で「次期社長」を公募すると。条件は至ってシンプル。３０代から４０代。英語に堪能で、世界を飛び回れる体力があればよい。年収は３５００万だそうです。
１０日が〆切り・・・果たしてどれだけの応募があったのか？分かりませんが。
「今後のグローバル展開を考えると、新社長には英語の能力が不可欠だが、英語が堪能な幹部がいないため」が公募の理由だそうですが・・・・あまりにも奇をてらい過ぎではないでしょうか？
現社長（創業家）は高齢で１１年１１月中に退任するそうです・・・それまでに探すと。
社内に人材がいないのでしょうか？よそ様のことですから・・・生半可に判断するのも気が引けるのですが・・・現社長、０７年に一度、ハンティングした人材に社長を譲ったようですが・・・内紛の火種になって、０８年に復帰したそうです。
そうでしょう。かりそめにも社長です。苦労してきた社員にとっては、面白い筈がありません。
それでも懲りずに公募すると言うのですから・・・・この会社、社内に信頼関係があるのかどうか？疑問です。
アメリカ的なんでしょうか？日本的な考え方ではありませんね。私なら社内から選びますが・・・。
色々な考え方があるのでしょうが、そこまで思い切って社長が公募に走るなら、内部から英語の勉強をしてでも（留学させれば１，２年で英語ぐらい堪能になりますよ）俺がやってやる・・・と言う・・覇気のある社員が出てこないものですかねー。
軟弱な社員しかいないとしたら、それこそ・・・種の保存を怠った社長の責任が重いと言わねばなりません。さてさて・・・この顛末・・・株主はどう見ているのでしょうか？　　　　　　　　　　Ｇｏｔｏ

7/25日本経済新聞