経験者採用

言葉遊びをしている経団連って、平和ボケしてませんかねぇ・・・
経団連・日本資本主義の総本山です。新卒ではない採用を「中途採用」から
「経験者採用」に統一するよう会員企業に呼びかけました。理由は「中途」が与える
消極的な印象を払拭し、円滑な労働移動を促して経済の活性化につなげるのが狙いだとか。
名は体を表すと申します。名称・呼び名はとても重要です。
経団連が多様な働き方改革の一環として「中途採用」という呼び方を変更するに
依存はないのですが・・・であるならば「新卒採用」も変更してはどうでしょうか。
どちらも、採用に違いないのですから・・・それと経団連って、お高く止まっているのか、
00年代に入ってから「春闘」の呼び方をやめて「春季労使交渉」に変更しましたが、
一向に浸透せず、新聞もカッコ書きで使用する程度、いまだに誰も使っていません。
新卒であろうが、そうでなかろうが、採用は採用です。
ですから、わざわざ新卒と付けなくても、採用で良いではないでしょうか。
今はまだ、大学の卒業は3月ですが、コロナ禍で話題になった教育改革は
海外に倣って、秋の年度替りにしてはどうかとの声も上がりました。
最近言われる世相で、学生が海外留学をしなくなったがあります。
そのいちばんの理由は・・・半年間のづれが時間の無駄だと言われています。
経団連の加盟社はそもそもが新卒オンリーなのですから、新卒だの
中途だの経験者だのは必要ないのではないでしょうか。
今、巷では大変な求人要求です。ポストコロナが鮮明になり、戦闘的な企業や
攻撃型の企業では、採用活動が盛んです。ですから、求人倍率が高くなっています。
求人環境は厳しい時代に入っています。中途をやめて経験者採用・・
なんとも悠長な言葉遊びをしている経団連って、やはり平和ボケなんでしょうか。
岸田政権の支持率が擁護派の読売新聞ですら・・・30％台に落ち込んでいます。
与党は7月の参院選で勝利し「黄金の3年間」を手に入れたのです。
街に貼られる岸田政権のポスター、標語は「決断と実行」です。
これって、虚しく思えませんか。だって決断しなければ実行などあり得ないのですから。
岸田さんも、聞く聞く詐欺はやめて決断して欲しいと思います。
もちろん、与党を支える経団連です。呼称変更などにうつつを抜かしていないで、
政権に決断と実行を迫り、経済浮揚の責務を担って欲しいと願います。
でないと、新卒であろうと中途であろうと、この国に優秀な働き手や
若者がいなくなってしまいます。・・・Goto