記事 信賞必罰を考える。
人が人を評価するのは難しい。評価する側に「公」があるかが問われる。
組織を運営するうえで「信賞必罰」は欠かせない。やるべきことをやった者は賞し、怠った者には相応の処遇を下す。公平であるからこそ、組織は秩序を保ち、人は従順になれる。しか...
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